板面加盟鹿盟牛肉板面店如何招選員工

現在行業成功的一個關鍵因素，就是必須有自己的團隊，板面加盟這樣一個公司或企業或飯店，才有強大的競爭力，成功的團體之間，員工的協助合作，推動并給公司帶來效益。而對于鹿盟牛肉板面店，也同樣適用?，F在板面店競爭也越加激烈，除了拼味道外，也要把目光放在店員協同合作上。找到好伙計或合伙人，不僅合理運營店面還能起到骨干帶頭作用。怎樣能找到合適的伙計呢？

一、對于鹿盟牛肉板面店來說，每個伙計來了都有點生疏，首先，在招到伙計之后，給予一個試用期，因為對于他來說，板面這塊的工作很是不熟練。但是，不要對新手有挑剔和偏見，只要工作態度認真，新手也是值得培養的，在試用期期間要看這個員工工作有沒有積極性，有積極性和主動性的員工，基本上都可以培養成真正的骨干，總之，人品一，工作經驗第二。往往工作經驗過于豐富的員工，容易有各種偷懶的經驗，或者會鉆一些管理中的漏洞。二、對于鹿盟牛肉板加盟面店主來說，管理也是店主必修的知識，知道怎么籠絡人。當你發現招的伙計是一個的員工的時候，一定要告訴他，板面加盟多夸贊他，讓他能夠感受到自己受到的重用，盡量不要在工資上額外的給予獎勵，因為一旦開頭，就無法止步，只能不停的漲工資?？梢怨ぷ髦?，組織聚餐，和員工一塊喝酒，談心，讓員工覺得老板是一個性情中人，不光是雇傭關系，還可以做朋友。三、對于鹿盟牛肉板面店主來說，店主應有對事不對人的硬性要求，不對是就該指正，但注意方式。當你遇到的伙計是一個不合格的員工的時候，不要試著去把他改變成一個好員工，因為這和人品直接掛鉤，一個人的人品幾本上已經定型，很難讓人再改變，所以，Z終你會發現，試著改變一個員工，是徒勞的，你能做的就是盡快開除他，再找合適的人，尤其是一個不合格的員工，往往會起到副作用，會對其他員工造成不良影響。

板面加盟所以鹿盟牛肉板面店要想穩定發展，就必須遵循以上幾點，對員工要用心推敲，如果有員工能夠提出一些對店里發展的意見建議，這些員工一定要重用，他們肯定真心為店里付出的，是真正關心這個店的。這樣留住好的伙計，不僅能在關鍵時候起到作用，還能給你擠出時間忙其他事情。